یکشنبه , ۳۰ اردیبهشت ۱۴۰۳
خانه / آموزش

آموزش

کارگاه جامع شبیه‌سازی مدیریت دانش

مدیریت دانش

این کارگاه، مسیری را که برای موفقیت در مدیریت دانش لازم است طی کنید را در قالب یک دوره کارگاهی جامع در اختیار شما می‌گذارد تا با انجام کار عملیاتی در حوزه مدیریت دانش، در مدت زمانی کوتاه به بردهای سریع در مدیریت دانش برسید. در این کارگاه شرکت کنندگان دید سیستمی و گام به گام نسبت به مدیریت دانش بدست …

ادامه مطلب

کارگاه فرهنگ دانش محور سازمانی

فرهنگ دانش محور

موفقیت در مدیریت دانش نیازمند نگرش و رفتار دانشی است. به علاوه مدیریت دانش ایجاد کننده یک یا چند تغییر در سطح سازمان و افراد خواهد بود. هدف از این کارگاه معرفی الگوها، رویکردها و روش‌های ایجاد و حفظ فرهنگ دانش محور و تقویت رفتارهای دانشی در راستای پیشبرد نظام مدیریت دانش می‌باشد. اهمیت فرهنگ دانش محور در موفقیت پایدار …

ادامه مطلب

کارگاه مدیریت دانش دیجیتال

مدیریت دانش دیجیتال

هدف دوره چیست؟ تحول دیجیتال بدون مدیریت دانش و مدیریت دانش بدون تحول دیجتال نمی‏شود. این تحول در دنیای فناوری و در پی آن دانش، روش ‏های شناسایی، کسب، جستجو، سازماندهی، تسهیم و استفاده از دانش را نیز متحول کرده است. به عبارتی نقش فناوری‏ های دیجیتال و هوشمند در مدیریت دانش بسیار پر رنگ ‏تر از قبل شده است.  …

ادامه مطلب

کارگاه اکتساب و مهندسی دانش

این کارگاه، امکان کسب، تجزیه و تحلیل و مدل‌سازی دانش را فراهم می‌کند. اجرای تکنیک‌ها و متدولوژی‌های اختصاصی کسب و مهندسی دانش، کمک می‌کند طیف گسترده از دانش پنهان از ساده تا پیچیده و مقدماتی تا عمیق به روشی سیستماتیک جمع‌آوری و نگهداری شود. هدف اصلی این کارگاه آموزشی، تربیت مهندسین دانش است تا بتوانند فعالیت کسب و جمع‌آوری تخصص …

ادامه مطلب

کارگاه استراتژی دانش

نقشه دانش

در این کارگاه، شرکت کنندگان دید سیستمی نسبت به جهت دهی استراتژیک مدیریت دانش بدست می آورند. در طول کارگاه شرکت کنندگان  مشخص می‌کنند که کدام دانش‌ها برای سازمان حیاتی بوده و وضع سازمان در هر کدام از این حوزه‌های دانشی استراتژیک با توجه به اهداف آتی چگونه می‌باشد. به عبارت دیگر، سازمان دارای چه سطحی از دانش است، با …

ادامه مطلب

کارگاه مدیریت درس آموخته‌ ها

مدیریت درس آموخته ها

یک درس آموخته، درک بدست آمده از یک تجربه است. تجربه ممکن است مثبت باشد یا ممکن است درس آموخته هایی از جنس شکست باشد. درس آموخته ها می توانند به عنوان منبع مناسبی برای یادگیری تلقی شوند. این کارگاه شامل تعدادی فعالیت عملی برای شناسایی، جمع‌آوری، اعتباردهی، انتشار و استفاده از درس‌آموخته‌هاست که باید در سازمان طراحی و اجرا …

ادامه مطلب