پایگاه مدیریت دانش حرفه ای ایران prokm
موفقیت در مدیریت دانش نیازمند نگرش و رفتار دانشی است. به علاوه مدیریت دانش ایجاد کننده یک یا چند تغییر در سطح سازمان و افراد خواهد بود. هدف از این کارگاه معرفی الگوها، رویکردها و روش‌های ایجاد و حفظ فرهنگ دانش محور و تقویت رفتارهای دانشی در راستای پیشبرد نظام مدیریت دانش می‌باشد.
- اهمیت فرهنگ دانش محور در موفقیت پایدار مدیریت دانش چیست؟
- چگونه فرهنگ دوستدار دانش ایجاد کنیم؟
- دانش محوری چه هست چه نیست؟
- واکاوی اینکه “چرا تسهیم دانش یک قدرت مضاعف است؟”
- چگونه بلوغ فرهنگ مدیریت دانش را در شرکت خود ارزیابی کنیم؟
- چگونه شخصیت دانشی افراد را بشناسیم؟
- رفتارهای مطلوب دانشی چه هستند؟
- مدلهای قدرتمند مدیریت تغییر در راستای ایجاد یا حفظ فرهنگ دانش محور چه هستند؟
- چگونه مدیریت دانش را در یک فرهنگ سلسله مراتبی پیش ببریم؟
- فرهنگ ملی و مدیریت دانش چه رابطه ای با هم دارند؟
- بهترین راه های تبلیغ و ترویج مدیریت دانش چیست؟
- راه های علاقه مند کردن افراد به مدیریت دانش چیست؟
- مراحل ایجاد و حفظ فرهنگ دانش محور چگونه است؟
- دلایل مقاومت در برابر مدیریت دانش و راهکارهای برطرف سازی آن چیست؟
- راهکارهای فروش مدیریت دانش توسط واحد متولی چه هستند؟
- بهترین راه حل های قدردانی و پاداش‌های دانشی چیست؟
- چگونه عملکرد دانشی را به نظام رتبه بندی و ارزیابی عملکرد وصل کنیم؟
- رویکردهای لازم برای ایجاد یک محیط مبتنی بر اعتماد چیست؟
- نقش گیمیفیکیشن در ترغیب و تهییج فضای مدیریت دانش در سازمان چیست؟
- به روش های داخلی و خارجی در ایجاد و حفظ فرهنگ دانش محور چه هستند؟
یک یا دو روز ( ۸ الی ۱۲ ساعت)
