پنج شنبه , ۱۶ مرداد ۱۳۹۹
خانه / آموزش

آموزش

کارگاه جامع شبیه‌سازی مدیریت دانش

مدیریت دانش

این کارگاه، مسیری را که برای موفقیت در مدیریت دانش لازم است طی کنید را در قالب یک دوره کارگاهی جامع در اختیار شما می‌گذارد تا با انجام کار عملیاتی در حوزه مدیریت دانش، در مدت زمانی کوتاه به بردهای سریع در مدیریت دانش برسید. در این کارگاه شرکت کنندگان دید سیستمی و گام به گام نسبت به مدیریت دانش بدست …

ادامه مطلب

کارگاه فرهنگ دانش محور سازمانی

فرهنگ دانش محور

موفقیت در مدیریت دانش نیازمند نگرش و رفتار دانشی است. به علاوه مدیریت دانش ایجاد کننده یک یا چند تغییر در سطح سازمان و افراد خواهد بود. هدف از این کارگاه معرفی الگوها، رویکردها و روش‌های ایجاد و حفظ فرهنگ دانش محور و تقویت رفتارهای دانشی در راستای پیشبرد نظام مدیریت دانش می‌باشد. اهمیت فرهنگ دانش محور در موفقیت پایدار …

ادامه مطلب

کارگاه آموزش پایه مدیریت دانش

آموزش پایه مدیریت دانش

بررسی ‏های ما نشان می‌دهد که اغلب شرکت‏ های ایرانی درک ضعیف یا اشتباهی از مدیریت دانش دارند. این آموزش که طیف وسیعی از کارکنان و مدیران سازمان را شامل می‌شود، در واقع برای کسانی است که قصد آشنایی و درک صحیح اصول و آموزش پایه مدیریت دانش را دارند. درک دُرست مدیریت دانش آشنایی با برداشت‌ها و تصورات رایج و …

ادامه مطلب

کارگاه اکتساب و مهندسی دانش

این کارگاه، امکان کسب، تجزیه و تحلیل و مدل‌سازی دانش را فراهم می‌کند. اجرای تکنیک‌ها و متدولوژی‌های اختصاصی کسب و مهندسی دانش، کمک می‌کند طیف گسترده از دانش پنهان از ساده تا پیچیده و مقدماتی تا عمیق به روشی سیستماتیک جمع‌آوری و نگهداری شود. هدف اصلی این کارگاه آموزشی، تربیت مهندسین دانش است تا بتوانند فعالیت کسب و جمع‌آوری تخصص …

ادامه مطلب

کارگاه استراتژی دانش

نقشه دانش

در این کارگاه، شرکت کنندگان دید سیستمی نسبت به جهت دهی استراتژیک مدیریت دانش بدست می آورند. در طول کارگاه شرکت کنندگان  مشخص می‌کنند که کدام دانش‌ها برای سازمان حیاتی بوده و وضع سازمان در هر کدام از این حوزه‌های دانشی استراتژیک با توجه به اهداف آتی چگونه می‌باشد. به عبارت دیگر، سازمان دارای چه سطحی از دانش است، با …

ادامه مطلب

کارگاه مدیریت درس آموخته‌ ها

مدیریت درس آموخته ها

یک درس آموخته، درک بدست آمده از یک تجربه است. تجربه ممکن است مثبت باشد یا ممکن است درس آموخته هایی از جنس شکست باشد. درس آموخته ها می توانند به عنوان منبع مناسبی برای یادگیری تلقی شوند. این کارگاه شامل تعدادی فعالیت عملی برای شناسایی، جمع‌آوری، اعتباردهی، انتشار و استفاده از درس‌آموخته‌هاست که باید در سازمان طراحی و اجرا …

ادامه مطلب